ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ-ΠΟΡΕΙΑ
ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΜΑΡΤΙΟΥ ΣΤΙΣ 18:30 ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ
8Η ΜΑΡΤΗ: ΗΜΕΡΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΜΝΗΜΗΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ!
ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΑ ΓΚΑΖΙΑ, ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΤΙΜΟΝΙ
ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ ΠΟΤΕ ΚΑΜΙΑ ΜΟΝΗ
Ο σεξισμός εντοπίζεται παντού και αποτελεί την πιο κοινή μορφή έμφυλων διακρίσεων. Το εργασιακό περιβάλλον φυσικά και δεν αποτελεί εξαίρεση. Ανεξάρτητα από τον κλάδο ή την βιομηχανία που μπορεί να απασχολούνται, εκατομμύρια εργαζόμενες γυναίκες έρχονται καθημερινά αντιμέτωπες με μορφές σεξισμού. Οι εργαζόμενες που υφίστανται σεξισμό, συνήθως δεν το αναφέρουν, καθώς μπορεί να θεωρηθεί “πολύ μικρό ζήτημα για να γίνει φασαρία”. Οι κεκαλυμμένες προσβολές είναι ίσως η πιο συχνή μορφή που θα χρειαστεί να αντιμετωπίσεις. Από σεξιστικά σχόλια ή αστεία και προσβλητικούς όρους με βάση το φύλο. Πολλές φορές οι άνδρες παρουσιάζονται να διακόπτουν τις γυναίκες ή να μιλούν για λογαριασμό τους, ή να εξηγούν πράγματα, σαν οι γυναίκες να μη γνωρίζουν το θέμα, και οι γυναίκες να αισθάνονται ότι οι απόψεις τους δεν ακούγονται ή υποστηρίζονται, μέχρι να επαναδιατυπωθούν από έναν άνδρα. Επίσης, είναι συχνό να δημιουργούνται υποθέσεις σχετικά με την καταλληλότητα για ρόλους και καθήκοντα με βάση το φύλο.
Ιδίως στο delivery/courier, έναν ανδροκρατούμενο κλάδο, το να είσαι γυναίκα μπορεί να δημιουργήσει διάφορα αισθήματα και αντιδράσεις. Αρχικά υπάρχει υποτίμηση στο κομμάτι ότι λόγω φύλου δε θα είσαι ικανή να ανταπεξέλθεις στη συγκεκριμένη δουλειά, που “φτιάχτηκε για άνδρες”. Αν είσαι πιο μεγάλη σε ηλικία πιθανότατα οι συνάδελφοι και τα αφεντικά σου δε θα σε χρειαστούν και θα έχεις βγάλει τα ψωμιά σου. Άμα είσαι πιο μικρή θεωρείσαι άπειρη και είναι ένα ρίσκο αν θα καταφέρεις να βγάλεις το αφεντικό ασπροπρόσωπο. Τα αφεντικά δε σε προσλαμβάνουν, καθώς θεωρούν ότι στα πολλά κρύα και στις βροχές δε θα βγάλεις τη δουλειά όπως ένας άνδρας συνάδελφος. Εντωμεταξύ αυτό δεν αποδεικνύεται από πουθενά. Τα σχόλια για την εξωτερική εμφάνιση είναι συνεχή και καθημερινά ακόμα και από τους πελάτες. Οι συνάδελφοι, δεν είναι λίγες οι φορές που σε αντιμετωπίζουν σα πορσελάνινη κούκλα, που δεν πρέπει να κουνήσεις το χέρι σου για τίποτα, αφού “οι γυναίκες δεν είναι για να κουβαλάνε”. Και αυτές οι συμπεριφορές είναι εξίσου υποτιμητικές.
Παρακάτω ακολουθούν κάποια αιτήματα – διεκδικήσεις που πρέπει να προστεθούν στα πάγια αιτήματα των ντελιβεράδων και συλλογικά οι άνδρες να αγωνιστούν δίπλα στις γυναίκες και οι γυναίκες δίπλα στους άνδρες και τελικά οι ίδιοι/ες οι εργαζόμενοι/ες να καταφέρουν κάτι πραγματικά μαχητικό και ανατρεπτικό:
1. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΩΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΕΩΝ
Καταγγελίες που παίρνουν έμφυλη διάσταση και σχετίζονται με τυχόν σεξουαλικές παρενοχλήσεις στον χώρο εργασίας. Το συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο κάνει αναφορά σε λεκτική, μη λεκτική και σωματική παρενόχληση, που ενδεχομένως να δεχθεί κάποια εργαζόμενη (ως επί το πλείστον οι γυναίκες είναι αυτές που δέχονται τέτοιες συμπεριφορές, χωρίς αυτό να αποκλείει ότι είναι πιθανό στην πλευρά του θύματος να βρεθεί κάποιος άνδρας). Συμπεριλαμβάνεται τυχόν παρενοχλητική συμπεριφορά η οποία προκαλείται από τον εργοδότη ή από τον/ους συνάδελφο/έλφους.
Συναδέλφισσες/οι σε αυτό το σημείο υπάρχει ένα κενό. Και αυτό διότι στους περισσότερους κλάδους του επισιτισμού ερχόμαστε σε άμεση επαφή, εκτός του αφεντικού και των συναδέλφων μας, με διάφορους και διαφορετικούς πελάτες. Η διαδικασία επίσης μπάζει σε ακόμη ένα σημείο. Η εργαζόμενη που έχει παρενοχληθεί έχει τη δυνατότητα να το καταγγείλει στο ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης εργασίας), αν η πράξη έχει προκληθεί από τον εργοδότη ή τον συνάδελφο. ΑΛΛΑ στην περίπτωση που η συμπεριφορά ενεργείται από κάποιον συνάδελφο, η καταγγελία επικοινωνείται πρωτίστως στο αφεντικό! Αυτή η διαδικασία βάζει, εμάς και τις συναδέλφισσές μας, να πρέπει να δημιουργήσουμε τις προθέσεις ώστε να “συνεργαστούμε” ή να συμμαχήσουμε και να εμπιστευτούμε τα αφεντικά μας, που κάθε μέρα εκμεταλλέυονται την εργατική μας δύναμη. Στην τελική, ποιος μας εγγυάται ότι δε θα προσπαθήσουν να συγκαλύψουν τα γεγονότα για να μη χαλάσει η εικόνα του μαγαζιού ή “έλα μωρέ πελάτης είναι, κάνε κι εσύ τα στραβά μάτια” και να συνεχίσουν να κερδοφορούν;
Με λίγα λόγια, είναι σημαντικό η καθεμιά μας, αφού βρει τη δύναμη να διαολοστείλει τον παρενοχλητή της, να έχει τη δυνατότητα να καταγγείλει στο ΣΕΠΕ την οποιαδήποτε παραβιαστική συμπεριφορά που μπορεί να βίωσε στη δουλειά. Από την άλλη, το ΣΕΠΕ πρέπει ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΑΠΛΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥ!!!
2. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ: ΑΔΕΙΑ ΚΥΗΣΗΣ – ΛΟΧΕΙΑΣ
Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται 17 εβδομάδες συνολικής άδειας μητρότητας. Οι 8 εβδομάδες (56 ημέρες) χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 9 (63 ημέρες) μετά τον τοκετό. Στ’ αυτιά μιας εργάτριας, πόσο μάλλον ντελιβερούς αυτοί οι αριθμοί ακούγονται εξωφρενικοί. Οι εργαζόμενες παραμένουν απροστάτευτες, αφού ουσιαστικά οδηγούνται σε παραίτηση, αφού οι συστάσεις των γιατρών απαγορεύουν κάθε επικίνδυνη εργασία και ειδικά την επιβίβαση σε δίκυκλο λόγω των κραδασμών που μπορούν να προκαλέσουν τη βίαιη αποβολή του εμβρύου. Τα αφεντικά δεν είναι διατεθειμένα να χάσουν ούτε ένα ευρώ και δεν είναι λίγες οι φορές, που αντί να πάρεις άδεια εγκυμοσύνης παίρνεις την απόλυση στο χέρι. Κρίνεσαι ως ανίκανη, αφού πια δε μπορείς να εργάζεσαι όπως πριν και το αφεντικό σου δεν ψήνεται να “σε πληρώνει για να κάθεσαι σπίτι σου, το μαγαζί έχει ανάγκες”.
Η φύση του επαγγέλματος καθιστά την εργασία των γυναικών απαγορευτική από την αρχή της εγκυμοσύνης. Δεν είναι τα αφεντικά αυτά που θα αποφασίσουν για τις ζωές μας και τις ζωές των παιδιών μας. ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ 18μηνη άδεια μητρότητας, για να καλύψουμε όλη τη διάρκεια της κύησης, καθώς και την περίοδο της λοχείας. Αυτή η άδεια δε μπορεί να είναι κάτι άλλο πέρα από μετ’ αποδοχών και να θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίας κι όχι βραχείας ασθένειας. Επομένως δε μπορεί να διασπά τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης και προφανώς να μη συμψηφίζεται με την κανονική ή αναρρωτική άδεια.
3. ΑΔΕΙΑ ΕΜΜΗΝΟΥ ΡΥΣΕΩΣ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΕΜΜΗΝΟΠΑΥΣΗΣ
Συναδέλφισσες/οι αυτός ο αγώνας είναι από τους πιο δύσκολους καθώς, για την ώρα δεν έχει νομοθετηθεί το παραμικρό που να σχετίζεται με την περίοδο της εργαζομένης γυναίκας στην Ελλάδα. Και εδώ έρχεται η ίδια η εργατική τάξη για να βάλει κάποια πράγματα στη θέση τους.
Οι περισσότερες γυναίκες προσπαθούν να πιέσουν τις εαυτές τους για να πάνε στη δουλειά. Πολλές δεν αποκαλύπτουν τα συμπτώματα στα αφεντικά μην τυχόν και τις θεωρήσουν αδύναμες. Δεν είναι λίγες οι φορές που ακούγονται σχόλια: “ περίοδο έχεις πάλι;”, “κλιμακτήριο περνάς κι έχεις τόσα νεύρα;”… Τα ακούς στο σπίτι, τα ακούς και στη δουλειά! Και φυσικά όλοι αυτοί οι σχολιασμοί είτε μπροστά είτε πίσω από την πλάτη σου είναι συμπληρωματικοί της γενικότερης υποτιμητικής συμπεριφοράς εις βάρος των γυναικών, λόγω του φύλου, που αναγκάζεσαι να το βιώσεις και στον χώρο εργασίας σου.
Η αλήθεια είναι πώς τα συμπτώματα που σχετίζονται με την έμμηνο ρύση διαφέρουν από άτομο σε άτομο. Ενώ ορισμένες γυναίκες μπορούν να είναι το ίδιο λειτουργικές όπως και τις ημέρες που δεν έχουν περίοδο, άλλες – ιδιαίτερα εκείνες με παθήσεις όπως η ενδομητρίωση ή η προεμμηνορροϊκή δυσφορική διαταραχή – αντιμετωπίζουν μια σειρά από δυσμενή συμπτώματα. Πάνω από το 90% των γυναικών εμφανίζουν προεμμηνορροϊκό σύνδρομο. Κάποιες από τις πιο κοινές αιτίες πόνου που προκαλούνται πριν και κατά τη διάρκεια της περιόδου (δυσμηνόρροια) είναι: κράμπες, πόνος στην πλάτη, ημικρανίες, πόνος στην κοιλιά, πόνος στο στήθος, πονοκέφαλος, διάρροια, πόνος στους μηρούς, ναυτία και σε πολλές περιπτώσεις εμετοί, έντονη εφίδρωση, δυσκοιλιότητα, ζάλη, φούσκωμα, λιποθυμία, έντονες συναισθηματικές διαταραχές, χαμηλή ενέργεια, πεσμένη διάθεση, αυξημένη κόπωση, ευερεθιστότητα. Όλα αυτά μπορεί να συνοδεύονται με χαμηλά επίπεδα σιδήρου, επιθυμία για συγκεκριμένα τρόφιμα και διαταραχές ύπνου, που λόγω της κούρασης σε επηρεάζουν και υπό το φως της μέρας. Αυτά τα συμπτώματα οφείλονται στις ορμονικές αλλαγές που συμβαίνουν λόγω της περιόδου. Παρόμοια είναι και τα συμπτώματα που μπορεί να αποκτήσει μια γυναίκα κατά την περίοδο της εμμηνόπαυσης (η έναρξη των συμπτωμάτων της κλιμακτηρίου μπορεί να γίνει από την ηλικία των 40-50, ενώ είναι πιθανό και το ενδεχόμενο εμφάνισης των συμπτωμάτων αρκετά νωρίς, λόγου χάρη στην ηλικία των 35 ετών.
Όλα τα παραπάνω είναι ΦΥΣΙΟΛΟΓΙΚΑ! Ας σταματήσουμε να αντιμετωπίζουμε την έμμηνο ρύση ως ασθένεια. Όντως το γυναικείο σώμα κάποιες μέρες κάθε μήνα μπορεί και να εξουθενώνεται. Η μόνη λύση για να ανακουφίσεις τον πόνο είναι σίγουρα η ξεκούραση.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ λοιπόν προαιρετική άδεια περιόδου (2 ημερών/μήνα) με πλήρη κάλυψη από τον εργοδότη και χωρίς η συγκεκριμένη άδεια να συμψηφίζεται ούτε με τις αναρρωτικές ούτε με τις κανονικές.
-Η 8η Μάρτη καθιερώθηκε ως η μέρα της γυναίκας το 1910 για να “τιμηθούν” οι εργατικοί γυναικείοι αγώνες της Αμερικής, στα ραφτάδικα της Νέα Υόρκης του 19ου αιώνα, που διεκδίκησαν μαχητικά μείωση του ωραρίου εργασίας, υγιεινές συνθήκες δουλειάς και εξίσωση των μισθών τους με τους άνδρες εργάτες. Η καθεστωτική καθιέρωση της ημέρας αυτής επιχειρεί την διαστρέβλωση κάθε μαχητικής διεκδίκησης, κάθε ιστορικής παρακαταθήκης και συλλογικής μνήμης που μπορεί να εμπνεύσει και να προωθήσει τον αγώνα για τη γυναικεία χειραφέτηση. Αυτή η μέρα αποτελεί ορόσημο των εργατικών γυναικείων αγώνων και αποτελεί αφορμή να κρατήσουμε ζωντανούς τους αγώνες του παρελθόντος εμπνεόμενες/οι για τους ταξικούς αγώνες του μέλλοντος.
Μόνο με την οργάνωση στους χώρους εργασίας και στα σωματεία βάσης, θα μπορέσουμε να καταφέρουμε να επανανοηματοδοτήσουμε τη συγκεκριμένη μέρα, βάζοντας μπροστά διεκδικήσεις και συμφέροντα των γυναικών, αλλά και των ανδρών της τάξης μας, με στόχο να τη μετατρέψουμε σε μια πραγματική γενική απεργία. Αυτή η μέρα κερδήθηκε από τις γυναίκες της τάξης μας και στα χέρια αυτών θα παραμείνει.
ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ:
// Άδεια μητρότητας: άδεια κύησης – λοχείας
// άδεια εμμήνου ρύσεως και άδεια εμμηνόπαυσης
// βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα
// ασφάλιση βάσει πραγματικού ωραρίου
// καταβολή όλων των μισθών-επιδομάτων-δώρων βάσει πραγματικών ωρών εργασίας
// μηχανάκι, καύσιμα, service να παρέχονται από την επιχείρηση
// Μέσα Ατομικής Προστασίας να βαραίνουν την επιχείρηση
// ενιαία ειδικότητα για όλους τους ντελιβεράδες, τους κούριερ, τους διανομείς
// υπογραφή κλαδικής
σύμβασης
ΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΟΥΝ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΣΩΠΑΣΕΙΣ
ΟΡΓΑΝΩΣΟΥ ΤΩΡΑ ΣΕ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΒΑΣΗΣ
Tags: 8 μαρτη, ιωαννινα, πορεία, ΣΒΕΔΙ, Συγκέντρωση©REBEL kollektiv, 2018